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        公司員工持股是好是壞(員工股份制的利弊)

        發布時間:2022-09-30   閱讀數量:16

        員工持股計劃是一種間接持股形式,也是一種制度安排,上市公司籌備資金,通過非交易過戶定價規則,一般低于市場價格,在二級市場回購股票,設置收益分配的考核指標和規范,然后通過一個協會和管理平臺,來完成對員工持股計劃的管理,比如委托信托公司,基金公司等具備專業資質的機構等。

        員工持股和股權激勵類似,但是對象不同,股權激勵一般針對公司高級管理人員,公司董事和核心人員,而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員,通過資本市場合法方式獲得公司股票,會有一年以上鎖定期,一般都是長期持有,分享公司未來長期經營發展的回報,個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。

        員工持股對于上市公司來說是利好,還是利空呢?我們來做個簡單的分析:

        首先,員工持股的股票來自于上市公司回購的公司股票,需要從二級市場購買或者股東贈予,這種情況下,意味著會給市場帶來大量回購股票的資金,等于市場大量增持公司股票,有利于股價上漲,體現為資本市場的短期刺激效應,比如格力電器去年多次回購股份,用于員工持股等,這就是一個利好。

        其次,員工持股會給市場帶來短期股價刺激,也是公司信心的體現。

        從員工角度看,員工持股意味著創始人和管理層對公司員工的激勵,也是一種捆綁,讓員工從公司的打工者變成利益共同體,能夠提升員工積極性,從而推動公司走向更好的發展,保持團隊和公司經營穩定性。

        從公司角度看,一般的上市公司很少進行員工持股計劃,采取員工持股計劃意味著公司具備充足現金流,公司創始人或者管理層對當下發展和未來預期都保持了樂觀心態,通過員工持股計劃,給市場一個更加穩定的未來預期,激勵員工,也是釋放積極信號。

        最后,員工持股只是短期的一個利好刺激,長期能否利好,需要回歸公司基本面。

        我們要判斷一個公司投資價值,第一個就是看估值,看價格是高估還是低估,選擇合適時機和合適價格介入,避免追高,而第二個看的就是當下和未來預期,這里就需要回歸公司基本面和市場情緒去看。、

        如果只是市場有樂觀情緒,但是公司經營不具備內在增長性,在同行競爭中不具備優勢地位,而且行業不處于成長期,不具備行業門檻,那么即使采取員工持股計劃,帶來短期股價上漲,那么沒有公司長期經營回報的基本面作為支撐,股價不具備長期上漲空間,而且也不穩定,屬于一時的高估。

        綜上:員工持股計劃是對于員工的激勵,也是公司發展信心的一種體現,但員工持股計劃不是影響股價的主要因素,而是對市場短期的利好刺激,能否保持股價長期穩定增長,長期利好,需要回歸公司內在經營的基本面去判斷。


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