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        企業員工管理制度規章制度(企業如何正規管理)

        發布時間:2022-09-30   閱讀數量:13

        公司員工工作管理制度

        1、 目的

        為促進 持續長遠的發展,規范部門工作活動,增強隊員的組織性,紀律性,提升團隊的向心力,切實提高部門工作效率,確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。 全體隊員應當自覺遵守各項規章制度,以公司發展為己任。

        2、 適用范圍

        3、 職責

        3.1為本制度執行部門,執行對本部門員工的管理監督和審查。

        一、工作時間

        員工工作時間為:

        1) 實行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小時(用餐時間除外)。

        2) 確因工作需要,經批準可安排加班,加班由部門主管合理安排,員工應服從部門主管安排。

        三、工作紀律:

        1.堅決服從領導,聽從領導安排。

        2.忠于職守,愛崗敬業,勤奮工作,服從公司的正常調動和工作安排。

        3.按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。

        4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。

        5.工作時間不得處理私事、接待親友,未經批準不得將親友帶入工作場所。

        6.工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。

        7.衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。

        8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

        9.愛護、節約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損害公司利益。

        10.尊重領導和同事,團結協作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。

        員工違反上述紀律,情節輕微,首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為,責令寫出書面檢查,并予通報批評;情節嚴重,給部門造成不良影響的,除責令做出書面檢查,予以通報批評外,本年度不予評優評先,績效考核不予獎勵。

        二、考 勤

        1. 考勤內容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

        2.出勤、缺勤:員工一律實行上下班打卡管理,員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或者由他人代為打卡,違反此規定者,均予以處罰(罰款或通報批評)。

        3.遲到、早退、上班中途離崗:按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次,一月累計遲到三次做曠工一天,遲到每次扣除工資 元;按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次,一月累計早退三次早退者視為曠工一天,早退每次扣除工資 元;上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次,做遲到處理。

        4.曠工:無故不到崗記曠工一次,曠工半天扣除當日工資,曠工一天扣除工資 元,曠工二天扣除工資 元,曠工三天及以上者扣除當月工資,并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處: a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時以內),按曠工一天執行,以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上,四小時以內為曠工半天,四小時以上為曠工一天。 c.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者; d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者; e.逾期不歸,又無正當理由者; f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經查屬實者; h. 由公司、部門安排的值班時間,值班人無故缺席者;

        三、請 假

        第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電 部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4, (2)出差人員原則上須在規定時間內返回,

        如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上 十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算. 請假審批程序及權限: 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續,請假人書寫請假條,按審批權限批準后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。 2.事假一天以內,病假三天以內(含三天)的由中心主任審批;事假一天以上,病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。 3.口頭準假無效。凡未經批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必 須按時返校上崗工作,并應向準假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結束后及時辦理補假手續;請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續,經批準后方可請假;及時辦理銷假手續。

        4.請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有效證明(急診除外)向所在中心申請,經批準后方可休假。確因急診不能上班,應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。 四、出差制度 1出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具,按照公司規定的標準乘坐,其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。 2.出差人員住宿費報銷,凡實際住宿費在標準以內的,按實際住宿費票據報銷,實際住宿費超出公司標準的,按公司標準報銷。如住宿費超過標準,需經主管領導批準。 3.市內交通費、伙食補貼二項開支,實行限額包干,按出差的實際天數計發,85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的,按報銷招待餐費次數扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外培訓,培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支,其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2 。出差申請和報支審批程序 1. 出差人員出差前需填寫《出差申請表》,申請表需經部門經理簽字同意,部門副經理(含)以上人員需經直屬主管批準簽字方可,特殊情況下可先口頭申請,但事后必須補單財務方可給予報銷。 2.出差人員返回單位后,無特殊情況者,必須在一周內將填寫好的差

        旅費報銷單及全部票據(車票、住宿發票等)和《出差申請表》粘貼好,需經部門主管核準簽字,后交財務部門報銷。 3. 差旅費費報銷補充規定 1. 出差期間,因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支,先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時,報銷人應填制費用報銷單,按規定程序報銷。 2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。 五、工作紀律的規定 1.1 員工必須自覺遵守考勤制度,按規定上下班并真實打卡,不 得代他人打卡,不得無故早退,請假要按程序辦理有關手續。 1.2 非經允許,工作時間不得使用揚聲器,只能使用耳機,以免 影響他人 1.3 除在工休時間內且在休息時間里,其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 1.4 堅守工作崗位,非工作需要,任何時候不能串崗。 1.5 上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關的事情。 1.6 愛護公司財產,不浪費公司資源。下班后關燈,關電腦,節 省用電;開空調注意關窗。 1.7 保持工作場所衛生,不隨地吐痰、亂扔垃圾。

        1.8 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。 1.9 遵守會議管理規定,不遲到、早退,開會期間通訊工具設為 靜音。

        員工違反上述紀律,情節輕微,首次違反并給予訓誡和教育;兩次以上出現違紀行為,責令寫出書面檢查,并予通報批評;情節嚴重,給部門造成不良影響的,除責令做出書面檢查,予以通報批評外,本年度不予評優評先,績效考核不予獎勵;情節特別嚴重,被上級檢查發現,從重處理,建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。 1.3部門負責人負責對部門的工作記錄進行監督,并對原告進行教育、管理。部門內發生違紀行為,部門負責人連帶責任,給予相應處罰


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